曹操
亂世裡只認結果不認出身的組織者
唯才是舉
只考一門，不考品行
《求賢令》（建安十五年）
他公開宣布不看品行只看能力。這一篇要回答的是：這條極端的標準是在什麼條件下才成立的。
背後是什麼故事？
建安十五年，曹操下《求賢令》。他先舉反例：若必廉士而後可用，則齊桓其何以霸世——如果一定要品行完美的人才能用，齊桓公靠什麼稱霸？管仲當年還射過他一箭。接著他把話說到底：現在天下還沒安定，正是急需人才的時候，那些身懷治國用兵之術卻出身低微、名聲不好的人，你們都給我舉薦上來，唯才是舉，吾得而用之。這份詔令在當時的道德風氣裡是駭人聽聞的。
標準要少，才選得快
多重標準的實際效果是篩掉所有有稜角的人，留下的是各項都不差、也各項都不突出的人。曹操把標準砍到只剩一項，是在承認：在快速擴張期，一個能頂事的短板明顯的人，勝過三個沒有短板的平庸者。
招聘要求列了八條，最後進來的都是各項及格的人。真正想要的那個能力，反而在層層篩選裡被別的條件擠掉了。
這條標準有使用期限
曹操自己寫明瞭前提：今天下尚未定，此特求賢之急時也。亂世要能力，治世要秩序。他在擴張期用這一條，同時用極嚴的軍法和刑名之治來兜底——不看品行的前提是有別的東西在管著行為。
創業期招一個能力極強但不好合作的人，可以；但必須同時有明確的邊界和快速的糾偏機制。只放開標準不加兜底，是拿組織賭運氣。
把話說到不留退路
這份詔令的措辭刻意極端。曹操要的不是精確表達，是打破當時以名節取人的慣性——溫和的表述會被現有的篩選習慣吸收掉，不產生任何變化。改變一條根深蒂固的默認規則，必須用超量的信號。
想改掉「只提拔老資歷」的慣例，說「也要看能力」沒用；直接破格提一個資歷最淺的人，所有人當天就明白了。
今天怎麼用？
局面：你在招人或提拔，標準列了一長串。
先問：這些條件裡，哪一條是這個位置真正非有不可的？其餘的能不能不作為篩選項？
用反了：放開品行標準卻不建立行為邊界；用溫和的表述去改一條已經固化的默認規則。
金句
二三子其佐我明揚仄陋，唯才是舉，吾得而用之。
同一件事，還有人這麼問
招個比我強的，我壓得住嗎？想破格提一個人，又怕壓不住。這人能力強，人品我看不透。我提的人不行，換還是再等等。招人換人 · 全部 4 個問題 →這一篇如果說中了你正在經歷的事，
轉給可能需要的人，或者存下來，下次好找。