曹操
乱世里只认结果不认出身的组织者
唯才是举
只考一门，不考品行
《求贤令》（建安十五年）
他公开宣布不看品行只看能力。这一篇要回答的是：这条极端的标准是在什么条件下才成立的。
背后是什么故事？
建安十五年，曹操下《求贤令》。他先举反例：若必廉士而后可用，则齐桓其何以霸世——如果一定要品行完美的人才能用，齐桓公靠什么称霸？管仲当年还射过他一箭。接着他把话说到底：现在天下还没安定，正是急需人才的时候，那些身怀治国用兵之术却出身低微、名声不好的人，你们都给我举荐上来，唯才是举，吾得而用之。这份诏令在当时的道德风气里是骇人听闻的。
标准要少，才选得快
多重标准的实际效果是筛掉所有有棱角的人，留下的是各项都不差、也各项都不突出的人。曹操把标准砍到只剩一项，是在承认：在快速扩张期，一个能顶事的短板明显的人，胜过三个没有短板的平庸者。
招聘要求列了八条，最后进来的都是各项及格的人。真正想要的那个能力，反而在层层筛选里被别的条件挤掉了。
这条标准有使用期限
曹操自己写明了前提：今天下尚未定，此特求贤之急时也。乱世要能力，治世要秩序。他在扩张期用这一条，同时用极严的军法和刑名之治来兜底——不看品行的前提是有别的东西在管着行为。
创业期招一个能力极强但不好合作的人，可以；但必须同时有明确的边界和快速的纠偏机制。只放开标准不加兜底，是拿组织赌运气。
把话说到不留退路
这份诏令的措辞刻意极端。曹操要的不是精确表达，是打破当时以名节取人的惯性——温和的表述会被现有的筛选习惯吸收掉，不产生任何变化。改变一条根深蒂固的默认规则，必须用超量的信号。
想改掉「只提拔老资历」的惯例，说「也要看能力」没用；直接破格提一个资历最浅的人，所有人当天就明白了。
今天怎么用？
局面：你在招人或提拔，标准列了一长串。
先问：这些条件里，哪一条是这个位置真正非有不可的？其余的能不能不作为筛选项？
用反了：放开品行标准却不建立行为边界；用温和的表述去改一条已经固化的默认规则。
金句
二三子其佐我明扬仄陋，唯才是举，吾得而用之。
同一处境，还有人这么问
招个比我强的，我压得住吗？想破格提一个人，又怕压不住。这人能力强，人品我看不透。我提的人不行，换还是再等等。招人换人 · 全部 6 个问题 →这一篇如果说中了你正在经历的事，
转给可能需要的人，或者存下来，下次好找。